Как расчитать зарплату тренера по адаптивной физической культуре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Глава VI Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта. Таблица Должностной оклад руководителя, руб. Начальник директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва с количеством тренерских ставок:. Начальник директор детско-юношеской спортивной школы с количеством тренерских ставок:. Начальник отделения: учебного, учебно-методического.

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. В силу ст.

Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время. Политика в области бработки и защиты персональных данных. Инструктором по физкультуре может стать педагог, фитнес-тренер, спортсмен. Для этого необязательно учиться в вузе 5 лет, достаточно пройти курсы профессиональной переподготовки.

Постановление Пленума ВС РФ об оплате труда спортсменов и тренеров

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края далее также - "Управление" , направленной на повышение качества предоставляемых услуг, материальной заинтересованности работников в эффективности их труда и в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от Утвердить прилагаемое к настоящему приказу примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта далее также - "Положение".

Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных организаций.

Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" www. Начальник управления Е. Утверждено Приказом управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 29 мая г.

N Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации , Федерального закона от Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:.

Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги, рассчитанных в соответствии с локальным актом Управления, утверждающий порядок их определения в сфере физической культуры и спорта в Алтайском крае.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных выполнение работ , поступающей в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.

Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного минимального размера, оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Месячная заработная плата работников учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей работ , предусмотренных трудовым договором, и состоит из оклада должностного оклада , ставки заработной платы по занимаемой должности, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставку заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актам об оплате труда работников учреждений. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников данного учреждения, соответствующие уставным целям учреждения.

Наименования должностей определяются согласно наименованиям, представленным в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и или профессиональных стандартов.

Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного спортивного сезона руководитель учреждения утверждает тарификационные списки работников. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. Увеличение индексация окладов должностных окладов , ставок заработной платы производится на основании нормативного правового акта Алтайского края.

Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, находящихся в ведении Управления соответствующих положений об оплате труда работников. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и не могут быть ниже минимальных размеров окладов далее также - "Omin" , предусмотренных приложениями 1 - 5 к настоящему Положению.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются с учетом дифференциации должностей.

Дифференциация должностей осуществляется путем оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности работников соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от К Omin работников применяются следующие повышающие коэффициенты:. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждений, не может превышать 4,0. Указанные выше kкв, kкз, kсм и kперс образуют новый должностной оклад далее также - "ДО" при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов. Указанные выше kсп и kпр не образуют новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и других повышающих коэффициентов.

Изменение размеров повышающих коэффициентов производится на основании приказа по учреждению и в следующие сроки:. К Omin тренеров и иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, установленных приложениями 1, 2 к настоящему Положению, применяются следующие повышающие коэффициенты:.

Должностной оклад тренеров может устанавливаться:. В рабочее время тренеров включая старшего , осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и или индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода спортивного сезона определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров включая старшего по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Должностной оклад тренеров учреждений отделений групп адаптивной физической культуры и адаптивного спорта устанавливается с учетом наполняемости адаптивных групп и объема тренировочной нагрузки таблица 4 настоящего пункта или нормативов оплаты труда тренера учреждений отделений, групп адаптивной физической культуры и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена таблица 5 настоящего пункта.

Формирование нового должностного оклада тренеров определяется путем умножения оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающие коэффициенты. С учетом установленной в учреждении системы нормирования труда новый должностной оклад тренеров рассчитывается по формуле:.

Omin - минимальный размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный приложением 1 к настоящему Положению;. Vcn - объем фактической тренерской нагрузки, определяемый путем умножения количества спортсменов занимающихся по каждому этапу периоду спортивной подготовки, на расчетный норматив оплаты за подготовку одного спортсмена занимающегося с учетом расчетного коэффициента в зависимости от вида спорта и коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе периоде подготовки или при бригадном методе работы. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:.

Размер выплат по повышающим коэффициентам, не образующим новый должностной оклад, к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определется путем умножения нового должностного оклада на повышающие коэффициенты. Заработная плата тренеров далее - ЗП рассчитывается по формулам:. СВ и КВ - стимулирующие выплаты далее также - СВ и компенсационные выплаты, включая выплату компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, в размере и порядке, определенными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края далее также - КВ.

Заработная плата специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, рассчитывается по формулам:. Возраст лиц, поступающих, а также уже занимающихся в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, в том числе по программам спортивно-оздоровительной работы с различными группами населения.

Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося к Omin. Виды спорта распределяются по группам в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта и перечнем базовых видов спорта, утвержденными нормативными актами Министерства спорта Российской Федерации. Множитель, применяемый к расчетному нормативу за подготовку одного занимающегося, в зависимости от вида спорта спортивной дисциплины равен 1, кроме видов спорта, указанных ниже:.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким показателям:. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта для определения наполняемости групп руководствоваться таблицей 2 настоящего пункта.

Максимальный количественный состав группы, человек. Максимальный объем тренировочной нагрузки, учебных часов в неделю. При применении нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального допустимого количества согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта, или таблицы 1, 2 настоящего пункта, при отсутствии таковых.

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта спортивной дисциплины , периода подготовки переходный, подготовительный, соревновательный и ее задач. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:.

Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов. Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом званием , либо на основании показанного результата, соответствующего спортивному разряду кандидата в мастера спорта, а в игровых видах спорта - первому спортивному разряду. Норматив оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в соответствии с таблицей 3 настоящего пункта, настоящего Положения.

Личные соревнования, включая эстафеты, соревнования с участием групп, пар, экипажей. Чемпионат мира. Чемпионат Европы. Кубок мира сумма этапов или финал.

Кубок Европы сумма этапов или финал. Чемпионат России. Кубок России сумма этапов или финал. Официальные международные спортивные соревнования мужчины, женщины. Первенство Европы юниоры. Первенство России юниоры. Первенство мира юноши старшей возрастной группы. Первенство Европы юноши старшей возрастной группы. Официальные всероссийские спортивные соревнования мужчины, женщины.

Первенство России юноши старшей возрастной группы. Официальные международные спортивные соревнования юниоры, юноши старшей возрастной группы. Официальные спортивные соревнования СФО, являющиеся этапом кубка России. Соревнования в командных игровых видах спорта. Официальные международные спортивные соревнования юниоры. Официальные международные спортивные соревнования юноши старшей возрастной группы. Подготовка команды членов команды , занявшей места. Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Финал Спартакиады учащихся и финал Спартакиады молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату указанного спортсмена на основании протоколов выписки из протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а в отношении международных соревнований - до проведения следующих международных соревнований аналогичного уровня.

Если в период действия установленного тренеру размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не подтвердил прежний результат, размер норматива тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 3 по итогам выступлений на международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а по итогам выступлений на всероссийских, спортивных соревнованиях, включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации. В учреждениях физической культуры и спорта на основании порядка, утвержденного локальным нормативным актом, могут быть созданы бригады тренерского состава.

Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена распределяется между членами бригады в соответствии с утвержденным порядком.

Ставка инструктора по физкультуре

Как рассчитывается ставка инструктора по физкультуре детского сада, из чего складывается нормативное рабочее время и чем занят инструктор во время, которое не определяется в часах.

В действующем постановлении Минтруда РФ от При этом в соответствии с п. С введением ФГОС в дошкольных организациях требования к квалификации инструктора по физкультуре определены достаточно категорично: профессиональное образование в области физкультуры и спорта.

Наверняка в светлом будущем такие специалисты появятся в детских садах, однако, сегодня профессионалы на эту должность не стремятся. Несмотря на то, что инструктор по физической культуре относится к категории педагогических работников, прав на льготную пенсию по выслуге 25 лет как другие педагогические работники ДОО, например, воспитатель или музыкальный руководитель он не имеет. Тем не менее основной работой инструктора по физкультуре является проведение физкультурных занятий, спортивных досугов и праздников с детьми, что, собственно входит в нормативное рабочее время, а также составление перспективных планов, конспектов занятий, ведение документации — то, что занимает все оставшееся время, не определенное в часах.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от О рабочем времени инструктора по физкультуре: Согласно документу в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная НОД работа — нормируемая часть, а также воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании квалификационной характеристики инструктора по физической культуре образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения образования и социального развития РФ от Инструктор по физической культуре далее — инструктор по физкультуре относится к категории педагогических работников, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.

Инструктор по физической культуре подчиняется непосредственно заведующему ДОУ, заместителю заведующего по воспитательной и методической работе. Инструктор по физической культуре: — работает по графику, утвержденному заведующим ДОУ, с нагрузкой на одну ставку 30 ч. Должностные обязанности Инструктор по физкультуре: — Организует и проводит с участием педагогических работников и родителей лиц, их заменяющих физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера.

Права Инструктор по физкультуре имеет право: 4. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня при условии работы в группах компенсирующего вида на одну ставку — 56 календарных дней. Знакомиться с проектами решений заведующего ДОУ, касающихся его деятельности. Отказаться от выполнения распоряжений администрации ДОУ в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам или основным задачам его работы.

Требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей. Совместно с заместителем заведующего по воспитательной и методической работе определять конкретные задачи работы с детьми, педагогами и родителями законными представителями ; выделять приоритетные направления деятельности в определенный период; выбирать и использовать современные методики физического воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с образовательной программой и годовым планом работы ДОУ.

Участвовать в работе Педагогического совета ДОУ. Принимать участие, выступать с обобщением опыта своей работы на методических объединениях, педагогических советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней и в средствах массовой информации. Повышать свою квалификацию. На иные права, предусмотренные законодательством РФ.

Ответственность 5. Инструктор по физкультуре в порядке, установленном законодательством РФ несет ответственность за: — некачественную или не в полном объеме реализацию образовательной программы в соответствии с планом; — жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса; — нарушение прав и свобод ребенка; — неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; — за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также ДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ.

За применение, в т. За нарушение правил техники безопасности при эксплуатации аудио- и видео- оборудования, пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил инструктор по физкультуре привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

За виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей инструктор по физкультуре несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством РФ.

При приеме на работу стоит внимательно прочитать должностную инструкцию, не стесняясь обговорить с заведующим каждый пункт.

В этом случае между Вами и руководителем не останется недомолвок, что позволит наладить деловые отношения, например, корректно отказаться от распоряжений руководителя не связанных с должностными обязанностями инструктора по физкультуре. Нравится Нравится. В начале вашего комментария, Вы пишите, что ставка инструктора рассчитывается из расчета 0. С чем это связано? Для комментария используется ваша учётная запись WordPress. Для комментария используется ваша учётная запись Google.

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Уведомлять меня о новых комментариях по почте. Уведомлять меня о новых записях по почте. Ваша оценка:. Поделиться ссылкой: Нажмите, чтобы поделиться на Twitter Открывается в новом окне Нажмите здесь, чтобы поделиться контентом на Facebook.

Открывается в новом окне Нажмите для печати Открывается в новом окне Послать это другу Открывается в новом окне. Понравилось это: Нравится Загрузка Имеет право на педагогическую пенсию?

Добавить комментарий Отменить ответ Введите свой комментарий Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:. E-mail обязательно Адрес никогда не будет опубликован. Имя обязательно. Ваши мысли Отправить на электронный адрес Ваше имя Ваш адрес электронной почты. Сообщение не было отправлено — проверьте адреса электронной почты!

Проверка по электронной почте не удалась, попробуйте еще раз. К сожалению, ваш блог не может делиться ссылками на записи по электронной почте. Политика конфиденциальности и использования файлов сookie: Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием. Дополнительную информацию, в том числе об управлении файлами cookie, можно найти здесь: Политика использования файлов cookie.

Министерство спорта Российской Федерации

Глава VI Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта. Таблица Должностной оклад руководителя, руб. Начальник директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва с количеством тренерских ставок:. Начальник директор детско-юношеской спортивной школы с количеством тренерских ставок:.

Начальник отделения: учебного, учебно-методического. Должностной оклад специалиста, руб. Тренер-преподаватель по спорту высшей категории. Тренер-преподаватель по спорту первой категории.

Старший инструктор-методист спортивной школы, физкультурно-спортивной организации :. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:. Инструктор-методист спортивной школы, физкультурно-спортивной организации :. Примечание 1. Должностные оклады за наличие почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам шашкам ", "Заслуженный работник физической культуры" и или ученой степени кандидата наук, доктора наук устанавливаются лицам, занимающим должности тренеров-преподавателей по спорту включая старших , инструкторов-методистов спортивных школ, физкультурно-спортивных организаций включая старших , инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре включая старших.

Должностной оклад в зависимости от количества баллов сооружения, руб. Определение количества баллов физкультурно-спортивных сооружений производится по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав физкультурно-спортивного сооружения, и количества мест для зрителей. Физкультурно-спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной. Наименование спортивного сооружения.

Количество баллов в зависимости от типа покрытия. Спортивное ядро в расчете на одну дорожку длиной в метрах :. Места для занятий легкой атлетикой в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания.

Примечания 1. Показатели определены для плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, расположенных в местностях с умеренным климатом коэффициент 1,0. В местностях с особо холодным, холодным и жарким климатом при оценке физкультурно-спортивных сооружений применяются нижеприведенные коэффициенты:.

Местности с особо холодным климатом. Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, волейбола, гандбола, тенниса:. Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, мини-футбола:. Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:.

Места для занятий легкой атлетикой, спортивного ядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья:. При наличии на спортивной площадке спортивно-технического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта универсального использования , или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент. Плоскостные физкультурно-спортивные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Территория Российской Федерации для оценки физкультурно-спортивных сооружений делится на следующие местности:. Физкультурно-спортивные сооружения спортивных организаций Министерства обороны, находящихся за пределами Российской Федерации, оцениваются по второй климатической зоне коэффициент 1,0. Крытый бассейн для гребли в расчете на одно место :. Яхт-клубы, гребные базы и водные станции в расчете на одно судно в эксплуатации :.

Круглый манеж, предманежник в расчете на площади,. Конно-спортивная база в расчете на 1 конеместо. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортивных сооружений следующих размеров:. Количество баллов в зависимости от типа сооружения. Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды в расчете на 1 площадку.

Бассейны, спортивные залы, физкультурно-спортивные сооружения с искусственным льдом. Площадь спортивных сооружений основного назначения,.

Количество баллов в зависимости от типа спортивного сооружения. Сооружение с искусственным льдом. Плавательные бассейны, имеющие метровые ванны на четыре дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее , относятся к физкультурно-спортивным сооружениям с количеством баллов до Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов с применением коэффициента 0,2.

Площадь спортивного сооружения основного назначения,. Количество баллов в зависимости от основного типа покрытия. Резино-битумное, синтетическое. Трибуны на открытых спортсооружениях. Места для зрителей в крытых спортсооружениях. Открытые конькобежные дорожки длиной в метрах :. Крытые конькобежные дорожки длиной в метрах :. Лыжные базы из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации :. Примечания: 1.

При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1, Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям физкультурно-спортивных сооружений, входящих в состав этих баз, и исходя из пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Глава VI. Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорт. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Наименование должности. Центрального спортивного клуба Армии. Старший тренер-преподаватель по спорту:. Тренер-преподаватель по спорту:. Главный тренер. Старший тренер, начальник команды. Начальник аэроклуба. Командир авиационного звена.

Штурман аэроклуба. Руководитель полетов. Командир воздушного судна. Штурман экипажа. Инструктор парашютно-десантной подготовки. Диспетчер по перелетам. Механик бортовой. Свыше Свыше до Свыше 75 до До Начальник заведующий, директор. Главный инженер.

Главный энергетик. Начальник основного отдела службы. Начальник другого отдела. Искусственная трава. Площадка для:. Поле для:. Парашютная вышка. Местности с холодным климатом. Местности с жарким климатом. Спортивные площадки для городков. Поля для стрельбы из лука. Количество баллов. Конькобежные дорожки длиной в метрах :.

Что учесть при расчете зарплаты тренера

Екатеринбург, Родонитовая 18б, оф. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими помимо ТК РФ актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни часть пятая статьи При рассмотрении дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, следует учитывать, что локальные нормативные акты, которыми согласно части третьей статьи Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников при наличии такого представительного органа , на основании части четвертой статьи 8 ТК РФ не подлежат применению.

Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, принятые с нарушением требований части третьей статьи Работниками, на которых распространяются положения главы В качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами, тренерами в соответствии с частью второй статьи Разрешение индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является работник — спортсмен или тренер, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее — ГПК РФ и статей , ТК РФ, относится к компетенции судов общей юрисдикции.

К числу таких дел относятся, в частности, дела: по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку статья 66 ТК РФ , об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания статьи , ТК РФ , по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда статьи , , , ТК РФ , по искам работодателей о возмещении спортсменами, тренерами ущерба, причиненного работодателю статья ТК РФ.

В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения абзац шестой статьи , часть 1 статьи ГПК РФ.

Вопрос о том, является ли возникший между работником — спортсменом, тренером и работодателем спор индивидуальным трудовым или гражданско-правовым спором, разрешается судом на основании статьи ТК РФ. Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В трудовой договор со спортсменом, с тренером включаются: сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 ТК РФ, — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора и др.

Помимо указанных условий обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия, перечисленные в части третьей статьи Обязательным для включения в трудовой договор с тренером помимо сведений и условий, предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, в соответствии с частью четвертой статьи Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора часть третья статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером могут предусматриваться: дополнительные условия, указанные в части четвертой статьи 57 ТК РФ, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте, об испытании, другие условия; дополнительные условия, перечень которых содержится в части пятой статьи В трудовой договор со спортсменом, тренером также могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Такими условиями являются, например, условия о передаче работодателем спортсмену, тренеру жилого помещения в собственность, о предоставлении спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др. Трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет части первая и вторая статьи 58, части первая и вторая статьи При рассмотрении споров, связанных с признанием срочного трудового договора со спортсменом трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо исходить из того, что заключение срочного трудового договора со спортсменом, в соответствии с частью первой статьи Заключение срочного трудового договора с тренером по соглашению сторон допускается при приеме на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд часть вторая статьи При приеме на работу иных тренеров, не названных в части второй статьи Условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, с тренером, исходя из положений части четвертой статьи 58 ТК РФ, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора.

Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок.

При разрешении трудовых споров по требованиям спортсменов о признании наличия трудовых отношений в случаях, если спортсмены фактически допускались к тренировочным мероприятиям до подписания трудового договора с целью предварительной проверки профессиональных навыков и решения вопроса о приеме на работу, надлежит исходить из характера трудовой функции спортсмена часть первая статьи На основании положений части первой статьи Эти ограничения должны соблюдаться и при заключении трудового договора с тренерами в детско-юношеском спорте.

Соответствующим образованием в зависимости от конкретных трудовых действий, выполняемых работником в рамках обусловленной трудовой функции, может являться высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры.

При заключении трудового договора о работе в качестве тренера с иностранными гражданами и лицами без гражданства, привлекаемыми в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта статья В случаях, указанных в абзаце первом пункта 12 настоящего постановления, для оценки компетентности и уровня квалификации лица, принимаемого на работу в качестве тренера, работодатель, согласно пункту 4 статьи Надлежащим исполнением работодателем предусмотренной абзацем вторым части третьей статьи Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера тренеров , в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

При рассмотрении дел по спорам, касающимся исполнения спортсменом предусмотренной абзацем третьим части третьей статьи Спортивный режим предусматривает не только соблюдение установленного локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором со спортсменом режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка организации, но и личного режима спортсмена, включая выполнение спортсменом программ индивидуальных и групповых тренировок и условий, устанавливающих ограничения для спортсмена по различным критериям например, режима питания, поддержания весовой категории, запретов на курение, употребление алкогольной продукции, занятие физическими упражнениями помимо тренировочных мероприятий, проводимых работодателем , следование нормам морали и нравственности и т.

За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание статьи , ТК РФ.

Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется не допускается работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра части первая и вторая статьи 76 ТК РФ.

В период отстранения от работы недопущения к работе по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой часть третья статьи 76 ТК РФ.

Отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Временный перевод спортсмена к другому работодателю, согласно статье Такой перевод может быть осуществлен по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена.

При отказе спортсмена от временного перевода к другому работодателю продолжает действовать заключенный трудовой договор, в силу которого работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи При временном переводе спортсмена к другому работодателю изменение трудовой функции спортсмена, определенной первоначально заключенным трудовым договором, не допускается.

По смыслу части четвертой статьи В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается часть седьмая статьи Действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон.

Если спортсмен продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключенного на период временного перевода, при отсутствии соглашения с работодателем о сроке, на который продлевается действие этого трудового договора, на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В силу норм частей третьей и шестой статьи Первоначальный трудовой договор, действие которого возобновлено, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласно части третьей статьи По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме части третья и шестая статьи Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска статья ТК РФ.

Спортсмен, тренер, как установлено статьей В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Ограничение, предусмотренное статьей Иная работа по совместительству не требует получения разрешения работодателя по основному месту работы.

В случае заключения трудового договора о работе по совместительству с нарушением требований статьи Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет в том числе в случае временного перевода спортсмена к другому работодателю , согласно частям пятой и шестой статьи Исполнение обязанностей опекунов несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, помещенных под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым опекуны не назначаются, в силу пункта 4 статьи 35 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ , возлагается на указанные организации.

Частью пятой статьи В выдаваемом органом опеки и попечительства разрешении на заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы этого спортсмена и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Трудовой договор от имени спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, подписывается его родителем или лицом, его заменяющим.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами часть вторая статьи Продолжительность рабочего времени спортсменов, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, согласно части четвертой статьи 92 ТК РФ, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.

Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором часть третья статьи Частью четвертой статьи Превышение указанных норм нагрузок спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, возможно во время участия в спортивных мероприятиях, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В период временной нетрудоспособности спортсмена вследствие спортивной травмы, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель, в соответствии с частью третьей статьи При рассмотрении споров об осуществлении работодателем указанной выплаты следует исходить из того, что спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.

Временная нетрудоспособность спортсмена, влекущая наступление обязанности работодателя по осуществлению выплаты, указанной в части третьей статьи В силу части четвертой статьи В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя временной приостановки работы или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям.

В этих же случаях не применяются положения статей , ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме. Условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, которые на основании части пятой статьи При рассмотрении исков спортсменов, тренеров по требованиям, связанным с предоставлением дополнительных гарантий и компенсаций, а также с осуществлением других денежных выплат, предоставлением имущества, выполнением других условий трудового договора, суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении этих условий в трудовой договор.

Суд, установив нарушение условиями трудового договора требований законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом статьи 1, 2 ТК РФ , норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, а также законных интересов работодателя, других работников, иных лиц например, собственника имущества организации , вправе отказать в удовлетворении иска спортсмена, тренера к работодателю о взыскании денежных выплат, предоставлении имущества, выполнении других условий трудового договора или удовлетворить иск не в полном объеме.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска либо о его частичном удовлетворении, должны быть отражены в решении суда часть 4 статьи ГПК РФ. Согласно статье Спортивная дисквалификация на срок менее шести месяцев не является основанием прекращения трудового договора со спортсменом по пункту 1 статьи Предусмотренные статьей Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение установленного частью третьей статьи ТК РФ месячного срока для наложения на спортсмена дисциплинарного взыскания, указанного в статье Для исчисления шестимесячного срока, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание часть четвертая статьи ТК РФ , днем совершения спортсменом проступка, являющегося основанием прекращения трудового договора в соответствии со статьей Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ статьи 77, 81, 83, 84 и иными федеральными законами, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работниками: в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность пункт 1 статьи ТК РФ , а также в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника пункт 2 статьи ТК РФ.

Согласно части первой статьи Исключение составляют случаи заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев, когда спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели часть первая статьи 80 ТК РФ. Нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для отдельных категорий спортсменов, тренеров могут быть установлены ограничения перехода условия перехода в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц часть вторая статьи Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена, тренера по собственному желанию , относящихся к категориям, для которых установлены такие сроки, согласно части второй статьи Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода условия перехода отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации от 23 мая года N В силу части третьей статьи Статьей

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Теория и организация адаптивной физической культуры (АФК)

Разбираюсь в структуре зарплаты учителя физкультуры

Как рассчитывается ставка инструктора по физкультуре детского сада, из чего складывается нормативное рабочее время и чем занят инструктор во время, которое не определяется в часах. В действующем постановлении Минтруда РФ от При этом в соответствии с п. С введением ФГОС в дошкольных организациях требования к квалификации инструктора по физкультуре определены достаточно категорично: профессиональное образование в области физкультуры и спорта.

Екатеринбург, Родонитовая 18б, оф.

Однажды нам сказали: "Со следующего учебного года работаем максимум на 30 часов". На тот момент все учителя нашего физкультурного МО вели больше чем по две ставки ставка 18 часов. Нагрузка наша составляла от 37 до 42 часов. У меня было

Что нужно знать о работе инструктора по физкультуре в Санкт-Петербурге?

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края далее также - "Управление" , направленной на повышение качества предоставляемых услуг, материальной заинтересованности работников в эффективности их труда и в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от Утвердить прилагаемое к настоящему приказу примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта далее также - "Положение". Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных организаций. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" www. Начальник управления Е.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Расчет зарплаты тренеров-преподавателей в спортивных учреждениях имеет свои особенности. Чем руководствоваться при таком расчете? На какие моменты обратить особое внимание? Оплата труда работников физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки ЕТС. При этом учитываются тарифно-квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и служащих.

An error occurred.

Последнее обновление В соответствии с положениями Федерального закона от Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях реализации положений ст. Настоящие Методические рекомендации могут использоваться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих оплату и оценку результативности труда работников образовательных государственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, а также других учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, при условии выполнения требований трудового законодательства по соблюдению нормальной продолжительности рабочего времени.

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них. По видам спорта, включенные в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре привлекаются дополнительно тренеры тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки. Дополнительно привлекаемым тренерам тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени. Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного в приложении, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году. Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Норматив максимального объема тренировочной работы нагрузки устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: тренер-преподаватель по АФК Кармацких А.В.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. atharfegan

    Так у нас транспортный налог и так заложен в топливо, с какого перепугу платить ещё?)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных