Как избежать заключения авторского договора с работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Однако ни тот ни другой договор не предназначен для оформления такого рода отношений и, соответственно, не может в полной мере учесть интересы ни нанимателя, ни исполнителя. В соответствии с вышеуказанными положениями ГК РФ, с авторами произведений необходимо заключать договоры авторского заказа. Договора авторского заказа заключается с исполнителем будущим автором в тот момент, когда самого предмета договора еще не существует. Этим он отличается от договора об отчуждении исключительного права на произведение. Договором авторского заказа регламентируются требования, которые заказчик предъявляет к будущему произведению:.

Учебник в тысяч знаков вы не напишете за месяц.

Если работник учреждения по заказу работодателя создает произведение науки, литературы или искусства, которое передается заказчику в собственность или во временное пользование, потребуется заключение авторского договора помимо имеющегося трудового договора. Это определено пунктом 1 статьи Гражданского кодекса РФ. В рамках данного договора работник выступает в качестве автора, а работодатель — в качестве заказчика. Существенными условиями авторского договора, без согласования которых он является незаключенным, выступают:.

Заключение авторского договора с работником

Значительное число компаний используют в своей деятельности или сталкиваются в ходе ее осуществления с различными творческими произведениями, являющимися объектами авторского права, - дизайнерскими проектами, научными или литературными текстами, рисунками.

В результате этого возникает ряд вопросов, связанных с правовыми аспектами использования данных произведений, а именно: каким образом компания может стать обладателем прав на произведение, созданное творческим трудом автора или коллектива авторов, какие существуют виды договоров о передаче авторских прав, зависит ли объем приобретаемых прав от вида договора. Кадровым работникам необходимо четко понимать, какой договор с работниками нужно заключать в этих случаях.

Ведь именно они занимаются подготовкой соглашений с работниками. Для ответов на вышеперечисленные вопросы следует обратиться к Закону РФ от 9 июля г. N "Об авторском праве и смежных правах" далее - Закон об авторском праве , регулирующему отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства.

В целом определенные права на произведения, являющиеся объектом авторского права, могут быть приобретены в результате:. Статья 14 Закона об авторском праве содержит такое понятие, как "служебное произведение". Закон не приводит развернутого определения этого понятия, но устанавливает, что к служебным произведениям относятся произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

Таким образом, критерием служебного произведения является прежде всего наличие трудовых отношений между автором работником и работодателем. В соответствии со ст. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. После этого на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу и производится запись в трудовой книжке.

В ситуациях, когда возникает спор о правомерности использования произведения, а трудовые отношения при этом неправильно оформлены, следует обратиться к ч. В соответствии с указанной статьей трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Служебные обязанности работника, помимо самого трудового договора, определяются также должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, уставами. Также при оспаривании работником прав на созданное им произведение факт создания именно служебного произведения помимо указанных документов можно подтвердить строкой из штатного расписания где правильно указана должность работника , служебной перепиской.

Одним из признаков служебного произведения является отнесение его к плановым работам, то есть выполнение этого произведения предусматривалось утвержденным планом или было зачтено в выполнение плана. Во избежание возможных споров рекомендуется среди должностных функций работника прописывать обязанности по созданию определенных объектов авторского права перечень таких объектов приведен в ст.

Неточности и небрежности, допущенные со стороны работодателя при оформлении вышеперечисленных документов, могут в дальнейшем иметь негативные последствия. Пример 1. Горчаков - автор рекламных текстов ООО "Поздравление". Но в штатном расписании он был записан в качестве менеджера общего отдела.

Официально в его должностные обязанности составление рекламных текстов не входило. В дальнейшем при переходе на работу в конкурирующую фирму А. Горчаков потребовал изъять все созданные им тексты из работы, поскольку они не являются служебными произведениями и, соответственно, все права на их использование принадлежат ему, а не ООО "Поздравление". Произведение считается созданным в порядке выполнения служебного задания в случае, когда именно создание конкретного произведения является содержанием служебного задания.

Примечательно, что работодатель вправе использовать такое служебное произведение и способом, отличным от целей служебного задания. Желательно предусмотреть систему передачи работником созданных им произведений это могут быть соответствующие приказы, служебные записки, акты сдачи-приемки работ и др. Следует иметь в виду, что, если работник для создания произведения использовал материалы работодателя например, оргтехнику, канцелярские принадлежности , нельзя однозначно говорить о том, что это произведение считается служебным.

Произведение, созданное работником, состоящим в штате организации, но не связанное с его непосредственными трудовыми обязанностями, не является служебным. Это касается и произведений, созданных непосредственно в рабочее время в данном случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению материалов.

Пример 2. Режиссер А. Иванов по согласованию со сценаристом написал закадровый текст к снятому им фильму, после чего обратился к руководству телестудии с просьбой выплатить вознаграждение.

Руководство студии в выплате вознаграждения отказало по той причине, что А. Иванов работает в штате телестудии и получает заработную плату. Однако в дальнейшем суд удовлетворил требования А. Иванова, поскольку в его обязанности режиссера не входило написание закадрового текста. Закон об авторском праве, в отличие от ранее действовавшего законодательства, стоит на страже интересов работодателя.

В частности, ст. Имущественные права принадлежат работодателю с момента создания произведения в силу наличия трудовых отношений с автором. Для перехода исключительных прав к работодателю ссылка в трудовом договоре на ст. Фрагмент документа.

Пункт 2 статьи 16 Закона РФ от 9 июля г. N "Об авторском праве и смежных правах". Исключительные права автора на использование произведения означают право осуществлять или разрешать следующие действия:.

Поскольку все имущественные права принадлежат работодателю на исключительной основе, автор произведения работник не вправе передавать созданное им произведение третьим лицам. Работодатель же вправе использовать такое произведение как в своих собственных интересах, так и передавать право на его использование третьим лицам.

Кроме того, не имеет значения, если работодатель не использует произведение. Это означает, что, если по какой-либо причине работодатель не заинтересован в дальнейшем использовании служебного произведения, это не дает автору служебного произведения прав на его использование.

Работнику как автору принадлежат личные неимущественные права на служебное произведение. Для сведения: в некоторых зарубежных странах именно работодатель, а не работник считается автором служебного произведения. Исходя из перечня авторских прав можно предположить, что работник, являясь автором служебного произведения, обладает определенной возможностью манипулировать работодателем, запрещая делать произведение доступным для публики или запрещая вносить в него необходимые изменения.

Однако это не так. Хотя автор и наделен правом решать вопрос о готовности произведения к обнародованию, он обязан дать такое разрешение, поскольку иначе это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Также автор не может запретить указывать на титульном листе произведения наименование или логотип организации. Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Одним из личных неимущественных прав автора является право на имя, то есть право на указание имени работника в качестве автора произведения.

Но что делать, если нет возможности или необходимости указывать его имя при каждом случае использования произведения? Теоретически такой отказ может стать основанием для судебного иска. Чтобы избежать судебного разбирательства, можно прописать в договоре с автором, что работник разрешает использовать созданные им произведения без указания его имени. Как было отмечено, исключительные права на использование произведения принадлежат работодателю, если в договоре с работником не предусмотрено иное.

Таким образом, эта норма Закона об авторском праве является диспозитивной и может быть изменена по обоюдному согласию сторон. В частности, в трудовом договоре можно предусмотреть, что все или часть исключительных прав остаются за работником. В этом случае для дальнейшего использования произведения с работником необходимо будет заключить авторский договор о передаче тех или иных исключительных прав на произведение работодателю. Особого внимания заслуживает положение ст. Как правило, многие работодатели "забывают" об этом, считая, что труд работника и так уже оплачен заработной платой.

Сами работники зачастую просто не знают о такой норме. Однако если дело дойдет до судебного разбирательства, то у работника как у автора служебного произведения есть все шансы получить причитающееся вознаграждение. Для избежания подобных разбирательств рекомендуется отдельно поощрять работников за произведения, созданные ими в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания.

Причем предпочтительнее письменное закрепление порядка использования произведения и его оплаты. Поскольку конкретный вид договора Закон об авторском праве не определяет, то эти положения можно включить и в трудовой договор.

Обратите внимание на то, что в соответствии с п. Согласно п. Авторский договор относится к разряду гражданско-правовых договоров и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и Закона об авторском праве. Суть авторского договора состоит в том, что одна сторона автор или лицензиар передает предоставляет, уступает , а другая сторона пользователь или лицензиат получает определенные авторские права на использование конкретного произведения.

При этом передаются всегда имущественные права. Личные неимущественные права остаются за автором. Исчерпывающий перечень имущественных прав был приведен выше в разделе о трудовом договоре.

Стороной договора не всегда является сам автор произведения, это может быть любой иной правообладатель, в том числе и юридическое лицо например, работодатель, обладающий всеми исключительными имущественными правами на служебное произведение. Так, если заключается договор о передаче исключительных прав, то это означает, что только пользователь вправе самостоятельно использовать произведение в объеме, предусмотренном договором, он также вправе запрещать другим лицам использовать это произведение в том числе и самому автору.

При заключении договора о передаче неисключительных имущественных прав пользователь может использовать произведение предусмотренными в договоре способами, но не вправе запрещать кому-либо еще использовать это произведение таким правом в данном случае обладает автор. Но могут иметь место договоры, в которых одни имущественные права передаются как исключительные, а другие - как неисключительные. Или на определенный срок конкретное право передано на исключительной основе, а по истечении этого срока - на неисключительной основе.

Стороны договора вправе выбрать любой вариант, если этого требуют их интересы. Что касается формы авторского договора, ст. Заключение авторского договора в письменной форме возможно следующими способами: составление и подписание единого документа или обмен перепиской, свидетельствующей о желании сторон заключить договор. Наиболее распространен первый вариант. К самому договору могут прилагаться описание произведения, календарный план, порядок распределения вознаграждения и др.

Однако если авторский договор заключен не в письменной форме, то это не влечет его недействительности, а означает, что стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта наличия договора.

Однако они могут при этом приводить иные доказательства: подпись автора при получении вознаграждения, переписку сторон и другие документы, подтверждающие наличие соглашения об использовании конкретного произведения п. Необходимо обратить внимание, что авторский договор, заключенный в устной форме, предполагает, что по нему переданы неисключительные права и лишь на разовое использование произведения. В авторском договоре необходимо отметить, какое именно произведение передается от автора пользователю.

Вторым важным аспектом является объем и характер передаваемых прав на использование этого произведения. При составлении авторского договора нужно учитывать следующее.

Пункт 4 ст. Но судом исходя из содержания положений договора права могут быть признаны исключительными, даже если в договоре об этом не говорится. Судебно-арбитражная практика.

Как избежать заключения авторского договора с работником

Иван решил заняться предпринимательской деятельностью и открыл собственную компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Спустя полгода программный продукт был успешно разработан программистом, запущен в продакшн, и получил признание широкой аудитории. После победного триумфа Ваня, лежа на пляже в Северном Гоа, неспешно потягивал пина-коладу и не предполагал, что впоследствии могут возникнуть какие-либо проблемы.

Однако программист Петя, работавший по трудовому договору в компании Вани, после успешного запуска продукта заявил, что он не доволен выплаченным ему за разработку размером заработной платы, разругался на этой почве с начальством и с высоко поднятой головой покинул компанию.

При этом Петя оказался любознательным молодым человеком и узнал, что авторские и, самое главное, исключительные права на разработанное программное обеспечение все еще принадлежат ему и начал требовать от организации Вани выплатить ему причитающийся гонорар за использование исключительных прав на разработку. Ваня отказался добровольно выплачивать требуемые Петей суммы, после чего Петя обратился в суд с иском не только о выплате денежной компенсации за использование программы, но и запрете на ее дальнейшее использование компанией Вани.

Суд, изучив все документы, регулирующие правоотношения между Ваней и Петей, присудил на законных основаниях выплатить Пете запрашиваемую им сумму компенсации, а также запретить дальнейшее использование продукта компанией Вани. Поскольку Петя закодил программу в рамках своих трудовых обязанностей, то такая программа будет признаваться служебным произведением ст. Согласно российскому законодательству, авторские права на эту программу в любом случае будут принадлежать Пете что для Вани не так принципиально , а исключительные права — по дефолту будут принадлежать компании Вани как работодателю , если иное не указано в трудовом договоре между компанией Вани и Петей.

В нашем случае компания Вани сразу начала использование программы, что является основанием для получения Петей как автором программы вознаграждения ст.

Закон допускает определение размера такого вознаграждения между компанией Вани и Петей самостоятельно либо в рамках трудового договора, либо в рамках других соглашений, заключаемых между работником и работодателем. Во избежание негативных последствий, связанных с передачей исключительных прав на разработанную программу от Пети к компании Вани, разработка программного решения должна была сопровождаться следующей документацией:.

В свою очередь передача исключительных прав на готовое произведение от работника к работодателю должна была быть также как минимум оформлена следующими документами:. Таким образом, в рассматриваемой ситуации во избежание дополнительных выплат в пользу Пети и приостановке дальнейшего использования продукта, компания Вани должна была предпринять следующие действия:.

Оформить разработку программного обеспечения приказом о создании служебного произведения, а также составить Пете задание на разработку программного обеспечения.

По завершении разработки программы оформить отчет о создании служебного произведения. Передачу программы в пользование компании сопроводить актом сдачи-приемки служебного произведения.

Произвести выплату вознаграждения Пете за использование компанией созданного им служебного произведения. Если же суд установит иное что вероятнее в отсутствие соответствующих документов , то обладателем исключительных прав на программу может быть объявлен сам программист-создатель. В этом случае такой программист может предъявить иск работодателю о запрете использования им разработанной программы и взыскании ущерба или денежной компенсации в размере до 5 миллионов рублей.

Эта информация касается вас, если вы привлекаете по трудовым договорам людей, участвующих в создании результатов интеллектуальной собственности по служебному заданию. Это могут быть не только программисты, но и писатели, дизайнеры и другие специалисты преимущественно творческих профессий но не обязательно. При этом, если для выполнения работ вы привлекаете людей по договорам отличных от трудового например, по гражданско-правовым договорам или же специалисты, нанятые вами по трудовому договору, дополнительно выполняют работы вне своих трудовых обязанностей по иным договорам, то в зависимости от ситуации для грамотной передачи исключительных прав на созданные ими результаты интеллектуальной деятельности следует рассмотреть оформление следующих документов:.

Отдельно отметим, что при подписании акта о передаче исключительных прав от профильных компаний-контрагентов например, дизайнерских агентств на созданные ими результаты интеллектуальной деятельности, необходимо убедиться, что ваш контрагент надлежащим образом оформил переход исключительных прав со своими сотрудниками.

В ином случае все исключительные права на результат услуг будут принадлежать сотруднику вашего контрагента, который был непосредственно задействован в выполнении таких услуг. В любом случае мы всегда готовы оказать вам поддержку, просто напишите нам на почту: info taxofin.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене и не пропускайте интересные материалы! Налоговик 5 subscribers.

Не услуги, не подряд, а авторский заказ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Налоги и налогообложение Работниками в рамках выполнения трудовых функций создаются работы, которые в силу ст.

Изобретение является служебным в смысле п. С работниками заключаются договоры гражданско-правового характера о передаче прав использования изобретения, которыми предусмотрена выплата вознаграждения авторам. При этом размеры вознаграждения устанавливаются локальными актами в зависимости от степени использования изобретения.

Работники являются авторами изобретения. Обязательства по выплате вознаграждений авторам осуществляются как в период действия трудового договора, так и в случае изменения или прекращения трудового договора между автором и организацией по любому основанию. Обязана ли организация включать в налогооблагаемую базу по страховым взносам выплаты, которые производятся авторам как в период действия трудовых отношений, так и при их прекращении? Работниками в рамках выполнения трудовых функций создаются работы, которые в силу ст.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Авторы и работодатели: разграничение прав на служебное произведение

Если работник учреждения по заказу работодателя создает произведение науки, литературы или искусства, которое передается заказчику в собственность или во временное пользование, потребуется заключение авторского договора помимо имеющегося трудового договора. Это определено пунктом 1 статьи Гражданского кодекса РФ.

В рамках данного договора работник выступает в качестве автора, а работодатель — в качестве заказчика. Существенными условиями авторского договора, без согласования которых он является незаключенным, выступают:. Как правило, если автор с заказчиком специально не предусмотрят обратное, авторский договор считается возмездным.

В таком случае необходимо также указать в нем размер вознаграждения автора или порядок его определения. Иначе заключение авторского договора не произойдет. Размер вознаграждения может быть установлен в виде фиксированного платежа, периодических платежей, процентных отчислений от дохода выручки либо в иной форме. При этом учреждения обязаны учитывать минимальные ставки авторского вознаграждения на отдельные виды использования произведений, установленные Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 21 марта г. А постановлением Правительства РФ от 4 июня г. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа автор обязан возвратить заказчику аванс, так как он несет ответственность.

В договоре можно прописать и уплату автором неустойки. Общий размер ответственности автора по договору ограничен. Он не может превышать суммы реального ущерба, причиненного другой стороне ст. Договором авторского заказа может быть предусмотрена передача исключительного права на произведение. Тогда заказчик имеет право использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом ст. Исключительность этого права означает, что другие лица, как правило, могут использовать произведение лишь с согласия правообладателя.

При ином варианте авторского договора может передаваться только определенный объем прав на использование произведения. Обладателем же исключительного права остается автор. Перечислим, что на практике чаще всего включается в состав прав на использование произведения. Воспроизведение произведения, то есть изготовление одного и более экземпляра произведения или его части в любой материальной форме, в том числе в форме звуко- или видеозаписи, изготовление в трех измерениях одного и более экземпляра двухмерного произведения и в двух измерениях одного и более экземпляра трехмерного произведения.

При этом запись произведения на электронном носителе, в том числе запись в память ЭВМ, также считается воспроизведением, кроме случая, когда такая запись является временной и составляет неотъемлемую и существенную часть технологического процесса, имеющего единственной целью правомерное использование записи или правомерное доведение произведения до всеобщего сведения.

Распространение произведения путем продажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров. Публичный показ произведения, то есть любая демонстрация оригинала или экземпляра произведения. Помимо демонстрации на выставке это может быть сделано, например, на экране с помощью пленки, диапозитива, телевизионного кадра или иных технических средств.

Также сюда входит демонстрация отдельных кадров аудиовизуального произведения без соблюдения их последовательности в месте, открытом для свободного посещения, или там, где присутствует значительное число лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи. Причем независимо от того, воспринимается произведение в месте его демонстрации или в другом месте одновременно с демонстрацией произведения.

Публичное исполнение произведения, то есть представление произведения в живом исполнении или с помощью технических средств радио, телевидения и т. Также сюда входит показ аудиовизуального произведения с сопровождением или без сопровождения звуком в месте, открытом для свободного посещения, или в месте, где присутствует значительное число лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи. Сообщение в эфир, то есть для всеобщего сведения включая показ или исполнение по радио или телевидению в том числе путем ретрансляции , за исключением сообщения по кабелю.

При этом под сообщением понимается любое действие, посредством которого произведение становится доступным для слухового и или зрительного восприятия независимо от его фактического восприятия публикой. Отметим, что под сообщением произведения в эфир через спутник подразумевается прием сигналов с наземной станции на спутник и передача сигналов со спутника, посредством которых произведение может быть доведено до всеобщего сведения независимо от его фактического приема публикой.

Сообщение по кабелю, то есть для всеобщего сведения по радио или телевидению с помощью кабеля, провода, оптического волокна или аналогичных средств в том числе путем ретрансляции. Сообщение кодированных сигналов признается сообщением в эфир или по кабелю, если средства декодирования предоставляются неограниченному кругу лиц организацией эфирного кабельного вещания или с ее согласия.

Перевод или другая переработка произведения. При этом под переработкой произведения понимается создание производного произведения обработки, экранизации, аранжировки, инсценировки и т. Переработкой модификацией программы для ЭВМ или базы данных признаются любые их изменения, в том числе перевод такой программы или такой базы данных с одного языка на другой, за исключением адаптации, то есть внесения изменений исключительно в целях функционирования программы для электронно-вычислительных машин или базы данных на конкретных технических средствах пользователя или под управлением конкретных программ этого пользователя.

Практическая реализация архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта. Доведение произведения до всеобщего сведения таким образом, что любое лицо может получить доступ к нему из любого места и в любое время по собственному выбору доведение до всеобщего сведения. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Признаки авторского договора Существенными условиями авторского договора, без согласования которых он является незаключенным, выступают: предмет договора — максимально конкретные характеристики создаваемого объекта; срок создания произведения; права на произведение, созданное по авторскому договору, которые подлежат передаче.

Права на использование произведения Договором авторского заказа может быть предусмотрена передача исключительного права на произведение. Импорт оригинала или экземпляров произведения в целях распространения. Прокат оригинала или экземпляра произведения. Ильина , юрист. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz. Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании. Об этом говорит и статья ГК РФ. В чем же проблема?

Значительное число компаний используют в своей деятельности или сталкиваются в ходе ее осуществления с различными творческими произведениями, являющимися объектами авторского права, - дизайнерскими проектами, научными или литературными текстами, рисунками. В результате этого возникает ряд вопросов, связанных с правовыми аспектами использования данных произведений, а именно: каким образом компания может стать обладателем прав на произведение, созданное творческим трудом автора или коллектива авторов, какие существуют виды договоров о передаче авторских прав, зависит ли объем приобретаемых прав от вида договора.

Фото: klinikk5. По общему правилу автор самостоятельно определяет судьбу созданного произведения, вправе разрешать либо ограничивать его использование третьими лицами. Однако если результат интеллектуальной деятельности создан в рамках трудовых отношений, то права возникают не только у автора-создателя, но и у его работодателя. А это часто приводит к конфликту интересов и судебным спорам.

Программисты и другие: как не лишиться прав на использование программы?

Иван решил заняться предпринимательской деятельностью и открыл собственную компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Спустя полгода программный продукт был успешно разработан программистом, запущен в продакшн, и получил признание широкой аудитории. После победного триумфа Ваня, лежа на пляже в Северном Гоа, неспешно потягивал пина-коладу и не предполагал, что впоследствии могут возникнуть какие-либо проблемы. Однако программист Петя, работавший по трудовому договору в компании Вани, после успешного запуска продукта заявил, что он не доволен выплаченным ему за разработку размером заработной платы, разругался на этой почве с начальством и с высоко поднятой головой покинул компанию. При этом Петя оказался любознательным молодым человеком и узнал, что авторские и, самое главное, исключительные права на разработанное программное обеспечение все еще принадлежат ему и начал требовать от организации Вани выплатить ему причитающийся гонорар за использование исключительных прав на разработку. Ваня отказался добровольно выплачивать требуемые Петей суммы, после чего Петя обратился в суд с иском не только о выплате денежной компенсации за использование программы, но и запрете на ее дальнейшее использование компанией Вани. Суд, изучив все документы, регулирующие правоотношения между Ваней и Петей, присудил на законных основаниях выплатить Пете запрашиваемую им сумму компенсации, а также запретить дальнейшее использование продукта компанией Вани. Поскольку Петя закодил программу в рамках своих трудовых обязанностей, то такая программа будет признаваться служебным произведением ст. Согласно российскому законодательству, авторские права на эту программу в любом случае будут принадлежать Пете что для Вани не так принципиально , а исключительные права — по дефолту будут принадлежать компании Вани как работодателю , если иное не указано в трудовом договоре между компанией Вани и Петей.

При оценке характера договора в первую очередь ориентируются на предмет договора — идет речь о регулярной работе, выполняемой в определенное время и непосредственно связанной с деятельностью организации, или о конкретном объеме работы, выполненной за определенный срок. Правда, одинаковый размер выплат на основании соответствующих актов не всегда свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Например, юрист может заключить договор, по условиям которого он в месяц за определенную плату делает заключения по 15 договорам и контрагентам, каждый договор сверх установленного лимита оплачивается отдельно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Павел

    Добрый день! У меня такой вопрос, если гражданин РФ обманул меня на 16 к грн , но я знаю о нем только что гражданин РФ, обманул с левого номера в Вайбере и от лица девушки которая непричем, если написать заявление ему что-то будет? Или может украинская полиция послать запрос в РФ?

  2. Давыд

    Ублюдков, толкающих москальскую многоходовочку, нужно на люстру!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных