Статья 103 тк рф сменная работа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Главная Документы Статья Сменная работа.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Главная Документы Статья Сменная работа. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Федерального закона от Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Открыть полный текст документа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. ТК РФ, Статья

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья , посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре. В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организациях ; в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, в организациях, обслуживающих население.

Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены - определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия.

На основании ст. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график.

График сменности, регулирующий труд работников, может как быть самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий.

Статья не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пяти- или шестидневная рабочая неделя. Законодательно допустимая предельная продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы смены см. Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы смены может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени см. Обычно графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью или обратный порядок чередования после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова.

На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека см. Смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день смену вместе с временем обеденного перерыва см. Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе.

В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая - в своей смене, а одна бригада отдыхает.

Законодатель запрещает привлекать работника к труду в течение двух смен подряд. Однако следует иметь в виду, что согласно п. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Для некоторых категорий работников установлены особенности применения сменной работы.

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца см.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени с 22 до 6 часов не допускается см.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы смены ранее 6 часов и окончание работы смены позднее 22 часов местного времени см.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. Работа в течение двух смен подряд запрещается. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников. Источник комментария:. Изменения документа.

Ст. 103 ТК РФ: сменная работа

Учёт рабочего времени каждого сотрудника относят к обязанностям работодателя. На некоторых предприятиях вводят так называемый сменный график. Вариант актуален для предприятий, у которых продолжительность труда больше нормативов, установленных на уровне законов. Такой режим способствует более полной, эффективной эксплуатации оборудования.

Главное — учесть все особенности сменной работы по статье ТК РФ. В ТК РФ сменная работа разрешена при следующих обстоятельствах:. Сколько длятся рабочие смены — зависит от информации, зафиксированной во внутренних локальных актах, трудовых договорах с сотрудниками. Те же правила распространяются на междусменные промежутки по отдыху. Графики сменности составляются, чтобы правильно организовать процесс.

Главное — соблюдать следующие условия:. Продолжительность у графиков сменности определяют должности, для которых их разрабатывают. Технология работы тоже влияет на принимаемые решения. Индивидуально рассчитывают сочетания между работой и отдыхом. Рассмотрим графики сменности на примере железнодорожных отраслей. Параметры у графиков могут быть следующими:.

Первую схему чаще всего применяют в случае с операторами, дежурными по станции, осмотрщиками-ремонтниками вагонов. К обязанностям сотрудников относят прием и пропуск, обработку составов с постоянным движением, в круглосуточном режиме.

Круглосуточное дежурство отпадает при второй ситуации. Но рабочие смены днем идут без перерыва. Обычно это диспетчеры по учёту вагонов, требующих учёта, другие подобные должности. Табличная форма лучше всего отражает результаты расчёта по сменному графику.

Их рекомендуется вывешивать для всеобщего ознакомления. Максимальное время, за которое подчиненным дают возможность изучить будущие параметры графиков, равно 30 дням до введения в действие. Статья ТК РФ подтверждает, что это обязанность руководителя. У таких ситуаций выделяют определённые нюансы, отличающиеся от аналогичных обстоятельств. Действия актуальны и при двух выходных днях, следующих за пятью рабочими. Часто роль рабочих дней при таких графиках играют суббота, воскресенье.

А отдых допустимо переносить на дни, когда остальные граждане работают. Встречаются ситуации с отличиями реальных рабочих дней от норм, в большую сторону. Либо появляется плановая недоработка, такие ситуации тоже получили широкое распространение. При этом остаётся цифрой, в которую должны укладываться годовые часы труда при любых обстоятельствах. Зарплатные расчеты при сменной работе часто связаны с ошибками. Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется сверять следующие показатели:.

Переработка возникает, когда второй показатель больше первого. Последняя оплачивается в полуторном либо двойном размере.

Верховный суд РФ подтверждает, что такие варианты оплаты вполне допустимы на практике. Согласно общим правилам рассчитываются за праздники, во время которых работали. Надо опираться на стандартное трудовое законодательство, действующее на территории страны. Статья ТК РФ подтверждает, что за работу в праздники платят не меньше двойного размера оплаты труда.

Статья ТК РФ подробно перечисляет праздники, на протяжении которых все обычные работы приостанавливаются. Законы регулируют надбавки за праздники в минимальных размерах. Работодатель вправе корректировать уровень надбавок, главное — чтобы он был не ниже существующих норм.

Во внутреннем локальном акте компании обязательно фиксируют любую информацию, связанную с вознаграждением за труд, другими рабочими нюансами. Статья 91 ТК РФ подтверждает требование организовать учёт рабочего времени на предприятии, за что отвечают работодатели.

Это требование распространяется на всех, вне зависимости от получения статуса физических, либо юридических лиц. Никакой роли не играет и текущая форма собственности. Табель учета рабочего времени с установленной формой — главный инструмент, помогающий грамотно организовать процесс.

В этот документ заносят сведения обо всех часах, которые были отработаны гражданином на практике. Актуальный вариант, если другие варианты не подходят предприятию из-за особенностей, связанных с производственным процессом. Рассчитывают количество рабочих часов за год, максимально.

В соответствии с полученным результатом оформляют соответствующий график. Иногда получается, что на протяжении одной недели трудятся 50 часов, на протяжении следующей — 30 часов. При использовании такого варианта учёта важно, чтобы работодатель проследил за следующими параметрами:. Суммированный учет можно устанавливать не только для всех категорий сотрудников, но и лишь для некоторых из них. Работника обязательно надо ознакомить с информацией.

Для этого её вносят в Трудовые Договоры, либо представляют для изучения другие локальные нормативные акты. Начисления зависят от того, какая система оплаты труда применяется на тех или иных предприятиях. Существует два основных способа для решения вопроса:. При организации работ с несколькими сменами допустим вариант, когда ночь посвящена полному циклу работ, либо занята ими частично.

По сравнению с обычными условиями труда такой вариант сотрудничества предполагает двойную ставку для вознаграждения, во всех случаях. Но можно выпустить локальные и нормативные акты, где этот показатель увеличивают.

В табеле разрешают отдельно фиксировать ночь и день, чтобы удобнее было подсчитывать результаты. При сменной работе отсутствует доплата за календарные выходные дни, оказавшиеся рабочими.

Ведь у каждого сотрудника разработан свой, отдельно установленный график. Претендовать на доплату можно только в том случае, если день изначально указан, как выходной, но выход на работу состоялся. Сменный график часто приводит к ситуациям, когда работа занимает больше времени, чем указано существующими нормами.

Чтобы избежать таких ситуаций, надо брать во внимание некоторые условия и нюансы. Не больше 4 часов переработки допускают на протяжении 2 дней подряд. Сверхурочные работы — без письменного согласия, без крайних необходимостей — под полным запретом для граждан некоторых категорий. Полуторная ставка — минимум вознаграждения при работе за первые два часа.

Для последующего времени действует двойной размер вознаграждений. Вот основная информация, имеющая значение для документа:. Документы составляют только на конкретный отчетный период. В рамках этого периода важно соблюдать продолжительность одной недели. Сохранение годового баланса нужно соблюсти для сотрудников всех категорий. Но можно использовать типовую форму графика, действие которой распространяется на все периоды отчетности.

Допустимо введение форм с периодическими корректировками. Если возникает производственная необходимость графики сменности можно корректировать. Главное — чтобы до сведения работников подобную информацию всегда доводили. Из одной смены в другую переходят буквально каждую неделю. Если работа непрерывная — гражданину запрещают покидать рабочее место, пока не придёт кто-то на замену.

Если новый сотрудник отсутствует — об этом обязательно сообщают начальнику. Он должен принять меры, чтобы соблюсти требования законодательства. Сменный труд предполагает создание гибких условий по рабочему времени.

Трудовое законодательство помогает разобраться с особенностями не только организации всех процессов, но и установки вознаграждений. Правильный расчет важен для общей продолжительности рабочего времени, отдыха. Учету подлежит время, отработанное по факту. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Сменный график работы в Трудовом кодексе 2 Какими бывают сменные графики?

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы Как и когда устанавливается трехсменный график работы Как составить график работы: образец, виды, порядок… Режим рабочего времени: что это, какова… Суббота - это выходной или рабочий день и как… Образец трудового договора при сменном графике….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

An error occurred.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье.

График сменности бланк Скачать в. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работ образец Скачать в. Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации магазина образец Скачать в. Приказ об утверждении графика сменности образец Скачать в. Скачать все документы. Сменный график работы — это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика.

Более того, при таком режиме оно может приходиться на разное время суток в разные рабочие дни. Основной задачей сменного графика является обеспечение непрерывности производственного процесса. Работники, которые трудятся по сменному графику, разделяются на группы, которые приступают к работе последовательно. В соответствии со статьей ТК РФ компания может организовывать работу в две, три или четыре смены. Согласно ст. Кроме того, такой принцип организации работы применяется в компаниях, где сменный график позволяет повысить эффективность производства.

Как организовать сменный режим работы? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России. Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и…. Режим работы сотрудников в данной ситуации оформляется графиком сменности.

Он распространяет свое действие сразу на ряд сотрудников. Сменный график может быть составлен в виде приложения к коллективному договору.

Также статьей ТК РФ с комментариями допускаются другие варианты оформления такого режима, в том числе:. Обратите внимание! Если коллективный договор уже заключен на момент ввода сменного режима работы, он может быть зафиксирован посредством дополнительного соглашения. На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, локальные акты принимаются заключается с учетом мнения представительного органа.

Это необходимо для защиты интересов работников и противодействию давления со стороны работодателя. В нем прописывается порядок введения такого графика, информирования работников о новых условиях труда и их документального оформления.

Особые указания в действующем трудовом законодательстве касаются организации работ в ночную смену. В соответствии со ст. Продолжительность смены устанавливается работодателем в соответствии с графиком, принятым в организации. Однако смена, приходящаяся на ночь должна быть короче обычной на один час. Работать в ночную смену могут не все сотрудники. ТК РФ содержит запрет о привлечении к такой работе следующих категорий:. Как применять ст. Конкретный порядок выхода сотрудников на работу определяется графиком сменности.

Его составляет работодатель с учетом особенностей производственного цикла предприятия. Условия, прописанные в графике сменности, должны быть согласованы с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.

При составлении графика сменности работодатель должен следить, чтобы его условия не противоречили требованиям действующего законодательства. Перечень наиболее частых ошибок, которые допускаются при формировании графика:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Статьи Рабочее время Сменная работа. Темы: Сменная работа. Из этой статьи вы узнаете. Вопрос из практики Как организовать сменный режим работы? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре.

После этого составьте график сменности и… Читать полный ответ эксперта. Скачать график сменности образец. Тест Какое максимальное количество смен предусмотрено ст. За месяц За два месяца За полгода Можно ли привлекать сотрудника к работе в течение двух смен подряд? Можно в случае производственной необходимости Можно, если имеется письменное согласие работника Нельзя. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры.

Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд разъяснил, когда необходимо скорректировать продолжительность смены.

Оплата труда при сменном графике работы

Учёт рабочего времени каждого сотрудника относят к обязанностям работодателя. На некоторых предприятиях вводят так называемый сменный график. Вариант актуален для предприятий, у которых продолжительность труда больше нормативов, установленных на уровне законов. Такой режим способствует более полной, эффективной эксплуатации оборудования. Главное — учесть все особенности сменной работы по статье ТК РФ.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ".

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч. При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе , которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

В чём особенности сменной работы по 103 статье ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статья ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя, связанные со сменной работой. Норма дает определение этого термина, раскрывает его основную специфику.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лада

    Ничего абсолютно из сказанного не работает в этой стране! Единственный практичный совет, так это по поводу телефона. Желательно конечно, чтобы он не ушёл. Тем более если он не запароленный, как нужно (отпечаток пальца и графические пароли не имею ввиду. Все это шляпа). Все остальные советы не имеют никакого отношения к сегодняшним реалиям. Потому как и следствие и прокуратура и судья, все имеют одну общую цель-посадить (если уж это все завертелось и связаны общей нитью. И насрать все они хотели на наши конституционные права!

  2. Пульхерия

    Его, безумство вроде косит,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных